Sistemul de muncă hibrid, un motiv de frustrare pentru angajaţi. Oamenilor le lipseşte interacţiunea cu colegii

Peste tot în lume, angajaţii şi angajatorii încep să se îndrepte spre sistemul de muncă hibrid. Totuşi, acest nou format ar putea să aducă mai multă frustrare decât flexibilitate.

Potrivit BBC, mai multe frustrări ar putea veni odată cu acest sistem hibrid chiar din partea angajaţilor. Dacă vine vorba despre ideea de a sta acasă, în multe dintre cazuri lipseşte interacţiunea cu colegii de muncă. În alte cazuri lipsesc şi dotări tehnice de care angajaţii sunt dependenţi în realizarea obiectivelor muncii şi poate exista chiar posibilitatea de a nu putea avansa în carieră.